Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Ekonomika>Makroekonomika>Darbo užmokestis (4)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo užmokestis (4)

  
 
 
12345678910111213141516
Aprašymas

Darbo apmokėjimo sistemos samprata ir klasifikacija. Darbo užmokesčio samprata ir reglamentavimas. Darbo užmokesčio organizavimas. Darbo apmokėjimo sistemos. Prastova. Garantijos ir kompensacijos. Išvados.

Ištrauka

Tinkamam darbo užmokesčiui organizuoti iškyla būtinybė kurti ir taikyti įvairias darbo apmokėjimo sistemas, nes vien teisės aktų nuostatų nepakanka. Darbo apmokėjimo sistemų pagalba gali būti įvertinama darbuotojo darbo kokybė ir kiekybė, didinama motyvacija dirbti kuo geriau, įgyti aukštesnę kvalifikaciją. Taip pat vertėtų pabrėžti, kad teisingas apmokėjimas už darbą skatina socialinę partnerystę darbe bei dažnai garantuoja įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą.
Darbo apmokėjimo sistema - tai būdas nustatyti santykį tarp darbuotojo įdėto darbo, matuojamo pagal tam tikrus rodiklius, ir jam priskaičiuoto darbo užmokesčio3.
Darbo apmokėjimo sistemos pasirinkimas priklausyti gali nuo daugelio faktorių, kaip gaminamos produkcijos pobūdžio, rinkos imlumo, darbuotojų skaičiaus, profesinės, lytinės darbuotojų sudėties.
Galima teigti, kad darbo apmokėjimo sistemą sudaro trys pagrindiniai elementai:
1) darbo laikas;
2) darbo sudėtingumas;
3) darbdavio požiūris į darbuotojo darbą kaip indėlį į įmonės veiklos rezultatus.
Pagal šiuos elementus paprastai nustatomas santykis tarp darbo užmokesčio ir darbuotojo įdėto darbo.
Darbo laikas, kaip darbo normavimo laikas, darbo užmokesčio matas, padedantis nustatyti darbo užmokesčio dydį. Atskirose darbo apmokėjimo sistemose darbas gali būti normuojamas įvairiais būdais, tačiau visada darbo normavimas susijęs su darbo trukme.
Darbo sudėtingumas lemia objekyvią darbo vertę, kurią įvertinus galima nustatyti darbo vietą darbo užmokesčio herarchijoje. Priklausomai nuo darbo sudėtingumo darbuotojo atliekamam darbui gali būti suteikiama tam tikra tarifinė kategorija, tarifinis koeficientas ir panašūs įvertinimai, kurie padeda nustatyti darbo užmokestį taikant bet kurią darbo apmokėjimo sistemą. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-11-28
DalykasMakroekonomikos referatas
KategorijaEkonomika >  Makroekonomika
TipasReferatai
Apimtis14 puslapių 
Literatūros šaltiniai6
Dydis15.43 KB
Autoriuslllaura
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2004 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasLoreta Rupeikienė
Švietimo institucijaSocialinių mokslų kolegija
FakultetasKlaipėdos filialas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo uzmokestis (4) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 14 puslapių 
  • Socialinių mokslų kolegija / 2 Klasė/kursas
  • Loreta Rupeikienė
  • 2004 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą